Bu rehber niçin hazırlanmıştır?

Covid-19 Pandemisi Sonrasında Ofise Dönüş rehberi, Bilgi Kurdu ekibi tarafından, salgın sonrası normalleşme sürecinde tüm iş yerlerindeki işveren ve çalışanların bu sürece kolaylıkla adaptasyonuna destek olmak amacıyla hazırlanmıştır.

Rehberimizde güncel T.C. Sağlık Bakanlığı yönetmelikleri ile Dünya Sağlık Örgütü ve Avrupa Birliği işe dönüş rehberlerinden yararlanılmıştır.

Konuyla ilgili diğer yayınlarımız için lütfen aşağıdaki bağlantılara da göz atın:

Çocuklarla Koronavirüs (COVID-19) Hakkında Nasıl Konuşabilirsiniz? Youtube’da izleyin

Uzaktan Çalışmanın İpuçları – İnfografik

Çocuklarla Koronavirüs COVID-19 Hakkında Nasıl Konuşabilirsiniz? – Makaleyi Linkedin’de okuyun

Bu içerik Covid-19 Pandemisi Sonrasında Ofise Dönüş Rehberi ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

Hazırladığımız bu infografikte, Koronavirüs Covid-19 Pandemisi yüzünden işlerini uzaktan çalışma yöntemine dönüştüren firmaların, evlerinden çalışmak zorunda kalan bireylerin faydalanabileceği ipuçlarını derledik.

Keyifle okumanız ve paylaşmanız dileğiyle.

Bu infografiği buradan indirebilirsiniz

Kaynaklar: 

Remoteyear

Time.com

Stackoverflow

Bu içerik Uzaktan Çalışmanın İpuçları – İnfografik ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

Top 10 Digital Learning Trends Infographic – Click on the image for the full view

Bu içerik Top 10 Trends of Digital Learning – Infographic ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

10 Adımda E-Oryantasyon İnfografiği

Bu infografiğimizde, Bilgi Kurdu’nun verdiği hizmetlerin başında gelen e-oryantasyon (kurumsal oryantasyon eğitimlerinin dijital ortama aktarılması) sürecini kısaca anlatmaya çalıştık.

Sorularınız için lütfen tıklayın: https://bilgikurdu.net/bk-iletisim/

Bu içerik 10 Adımda E-Oryantasyon Eğitimi ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

DNA AdvanTEST vs DNA Quiz İnfografiği

Bilgi Kurdu’nun yeni mobil sınav ürünü DNA Quiz’in, mevcut online sınav uygulamamız DNA AdvanTEST’ten farklarını bu infografikte bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için: DNA AdvanTEST

Bu içerik DNA AdvanTEST vs DNA Quiz ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

LMS-migration-in-5-easy-steps

LMS Migration in 5 Easy Steps Infographic

Sooner or later all business that use an LMS to train their employees need to migrate to a new and improved system. The process is as easy as you make it. Here are five steps you could follow for a smooth LMS migration.

1. Set the LMS migration team

Depending on the size of your company and the specifics of both LMSs, you can have a core team of between three and even ten or twelve people. This team might include:

• Team leader, someone who’ll know exactly at what stage the process is, at any time.
• Course manager, who knows all the available course data.
• Training administrator, who knows what the new system must do.
• IT architect, to deal with all those tables of data as flawlessly as possible.

2. Plan. Plan. Plan.

Seriously, plan. Everything. You need to plan your budget first. Everyone should be clear on the resources they have, and how much time they have. Then, you need to plan the entire process. Start by identifying the big chapters of your journey:

• What kinds of data you have, and how you’ll sort it.
• What other system integrations you need.
• How the actual migration of the data will occur.

3. Do what you have planned

Inevitably, new problems and unplanned issues will arise at this phase. However, they come in significantly lower numbers after a thorough planning phase. And if the LMS migration team did a great job at planning, certainly they’ll find ways to tackle everything else.

4.Test the outcome

After all the data migration has occurred, you need a handful of end-users to test the outcome. This step is necessary, as most bugs need to be found and fixed before the official release.

5. Let the world know about your new LMS

This is the day you high-five with everyone in the LMS migration team and see the users with a “not bad” expression on their faces. If you have a mic, go ahead and drop it. Enjoy this time while it lasts. The next day will come with your next challenge.

Via: www.matrixlms.com

Bu içerik LMS Migration in 5 Easy Steps Infographic ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

Mindflash tarafından yayınlanan bu infografikte yeni nesil İK yöneticilerinin sahip olduğu ve olması gereken özellikler özet olarak paylaşılmış.

 Acaba sizin firmanızdaki İK Yöneticiliği hangisine uyuyor?

Bu içerik Yeni Nesil İK Yöneticisi Yönetici 2.0-infografik ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

5-Skills-Your-eLearning-Team-Needs-in-2016-Infographic

5 Skills Your eLearning Team Needs in 2016 and beyond

Average skills are no longer enough to get or keep an average job, and you need even more when you are working in the technology-driven world of eLearning. To give you and your eLearning team a fighting chance against the machines, learn, love and live these skills to succeed in 2016 and beyond.

1. Adapt and Move with Change

The skills of adaptability and agility are more important than ever because the days of releasing a single product as is and having it solve the problem are gone. Ideas are no longer created in a smoky room and manufactured in secret. We need consumer (learner) input to effectively create products for those consumers and even if by some miracle we do create something useful without outside influence, by the time we release it, it will be outdated.

2. Keep an Explorer’s Heart

Technology is not just a tool to get tasks done faster; it is also a tool for exploring unknown problems and identifying advantages. Keep in mind that the things you really need to do on a job to stay ahead really can’t be defined in a job description. To stay relevant in you eLearning team, you need to go beyond the minimum requirements and continue learning and increasing your value.

3. Embrace Social Media… It Isn’t Going Anywhere

One of the best ways to stay ahead of the pack is to engage in social media yourself by joining and interacting in learning communities, forums, and blogs. Internal social networks like Slack or Yammer will help you integrate and engage with your peers by being able to share ideas, conference with team members, collaborate on solutions and increase productivity.

4. Don’t Just Date Data, Marry It

You need data and so do your students. The independence and lack of external controls that students feel from eLearning can have many benefits but also a downside. In order to make sure employees are actually retaining info, not just learning it for the course, you need to implement things like tests and quizzes to monitor retention and give feedback to learners. Let them know if the are on the right track and what needs to be improved in order to motivate and give them the tools to problem solve on their own.

5. Collaborate and Listen

Very few things are created a single person anymore, especially in the worlds of digital learning and online training. It is more important than ever to listen to peers and experts in your field to fine tune your work. Even more important than simply listening to others is appreciating the benefits of diverse thoughts.

Via: info.shiftelearning.com

Bu içerik 5 Skills Your eLearning Team Needs in 2016 and beyond ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

Bu içerik Çalışanların Performansını Yükseltmek için Nelere Dikkat Edilmeli? ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.

Bilgi Kurdu olarak verdiğimiz hizmetlerde, projelere göre Yatırımın Geri Dönüşü (ROI) hesaplarını da yapıp, özellikle tepe yöneticilerin karar süreçlerini kısaltıyoruz.

Özellikle verimli çalışan bir personelin şirkette yarattığı kazancı hesapladığımız çalışmanın yanısıra olaya tersten bakıp, verimsiz çalışan bir personelin yarattığı zararı da nasıl hesapladığımızı paylaşmak istiyorum:

Önce verimli çalışma ne demek onu tanımlayalım: Eğer bir çalışan bir işi yapmak için kendisine verilen süreden daha azında işi bitirmişse bu verimli bir çalışmadır. Tam tersi de aynı şekilde verimsiz bir çalışmadır; bu zaman ve maliyet olarak zarar demektir.

Çalışanın verimlilik kaybının %25 olduğunu varsayalım. Ortalama aylık maaşının 2.000 TL, günlüğünün 90 TL. olduğunu kabul edelim. 2 hafta yıllık tatili düşersek 50 hafta üzerinden hesaplama yapıyoruz. Son olarak şirketin orta büyüklükte 1000 kişi çalıştırdığını varsayalım.

Şimdi şöyle bir hesap yapalım:

90 TL * %25 = 22,5 TL/saat (Günlük kayıp)

22,5 TL/saat x 5 gün = 112,5 TL (Haftalık kayıp)

112,5 TL x 50 hafta = 5.625 TL (Yıllık kayıp)

5.625 TL x 1,000 (çalışan sayısı) = 5.625.000 TL (Beş milyon altıyüzyirmibeşbin TL) toplam yıllık kaybı oluşturmaktadır.

Burada verim kaybının en büyüğünü, çalışanın bilgiye erişimindeki yetersizlikler olduğunu düşünüyoruz. Bu kayıp hem personelin kendinden, hem de işyerindeki teknolojik yetersizliklerden kaynaklanabilmektedir.

MindFlash ekibi tarafından aşağıda paylaşılan Yeni Çağın Bilgi Çalışanı grafiğini de inceleyerek kendi firmanızdaki durumla karşılaştırabilirsiniz.

Bu içerik Yatırım ve Verimsizlik Hesabı Nasıl Yapılır-infografik ilk önce bu adreste yayınlandı: Bilgi Kurdu'na Hoşgeldiniz | E-Öğrenme ve Dijital İK Çözümleri.