Blog

Yeni Rise 360 mikro öğrenme özelliği sayesinde, öğrencilerinizin seveceği tek lokmalık kursları her zamankinden daha hızlı oluşturabilirsiniz. Bir şablondan başlayarak içerikleri hızla tasarlayın   Daha önce mikro öğrenme oluşturduysanız, içeriğe dahil ettiğiniz şeyler konusunda ne kadar incelikli düşünmeniz gerektiğinden, etkili kısa formlarda içerik tasarlamanın genellikle daha uzun sürdüğünü bilirsiniz. Ancak şimdi, Rise 360 ile mikro öğrenim için özel olarak tasarlanmış

Devamını Oku

js here!" ) Bu makale Articulate Topluluk Yönetimi direktörü Trina Rimmer'ın bir makalesinden özetlenmiştir. Kurumunuzda karar verici pozisyondaki yöneticilerinize sunum yapmak üzere aşağıdaki başlık ve demoları kullanabilirsiniz. Yeni İşe Alım-Oryantasyon Eğitimi Yeni bir ortamda hız kazanmanın en zor yanlarından biri nedir? Yeni ekibinizi tanımak - hem kim oldukları hem de ne yaptıklarını anlamaktır. Bu nedenle, bu Yeni Çalışan İşe AlımDevamını Oku

Başlık ilginç değil mi? Haklısınız! Bu ilginç başlığı atan konuk blog yazarımız, Articulate Eğitim Programları Kıdemli Müdürü Elizabeth Pawlicki. Birçoğunuz gibi, bir sürü Zoom toplantımız var ve çoğu zaman bilgi veya eğitim oturumları sunmakla görevlendiriliyorum. İlk eğilimim PowerPoint veya Google slaytlarında bir şeyler oluşturmaktı, ancak Rise 360'a geçtim ve bir daha dönüp diğerlerine bakmadım bile. 😊 Rise 360 daha çokDevamını Oku

Kurumsal mentorluk programlarının en yaygın türü, daha deneyimli bir yönetici/çalışan (mentor) ile daha az deneyimli bir çalışan (menti) arasındaki bire bir mentorluktur. Bununla birlikte, olağan çalışma disiplinlerinin/gruplarının dışında grup mentorluğu, akran mentorluğu ve tersine mentorluğun da faydaları vardır. Mentorluk programlarını yürütmek kimi zaman zor olabilir. Başlangıçta sürecin benimsenmesi, mentor ve menti oranı dengeleri gibi konuların çözümlenmesi vardır. Daha sonra çiftlerin

Devamını Oku

Bu yazıda, çalışanlara fayda sağlayan bir mentorluk programının nasıl başlatılacağını ele alıyoruz.

Bu makalede Mentorluk ve Koçluk süreçlerinin arasındaki temel farkları ele aldık.

Bu rehber niçin hazırlanmıştır? Covid-19 Pandemisi Sonrasında Ofise Dönüş rehberi, Bilgi Kurdu ekibi tarafından, salgın sonrası normalleşme sürecinde tüm iş yerlerindeki işveren ve çalışanların bu sürece kolaylıkla adaptasyonuna destek olmak amacıyla hazırlanmıştır. Rehberimizde güncel T.C. Sağlık Bakanlığı yönetmelikleri ile Dünya Sağlık Örgütü ve Avrupa Birliği işe dönüş rehberlerinden yararlanılmıştır. Konuyla ilgili diğer yayınlarımız için lütfen aşağıdaki bağlantılara da göz atın:

Devamını Oku

Hazırladığımız bu infografikte, Koronavirüs Covid-19 Pandemisi yüzünden işlerini uzaktan çalışma yöntemine dönüştüren firmaların, evlerinden çalışmak zorunda kalan bireylerin faydalanabileceği ipuçlarını derledik. Keyifle okumanız ve paylaşmanız dileğiyle. Bu infografiği buradan indirebilirsiniz Kaynaklar:  Remoteyear Time.com Stackoverflow

Bu listedeki soruları / bilgileri cevaplayarak / kullanarak e-öğrenme projenizle ilgili bir proje sunumu hazırlayabilirsiniz.

E-Öğrenme İçeriğini Yapılandırma Kurumlarda e-öğrenme içerik tasarımının etkinliğini artırmak için e-eğitim tasarımcılarının içerik ve arayüz tasarımı, etkileşim ve esneklik olgularına dikkat etmeleri gerekmektedir. İçerik Taslağı: Bir e-öğrenme içerik taslağı konuları öğretmekten çok e-eğitim başlıklarını rutin bir şekilde sunar. Bu katılımcıların içerikle ilgili bir özet görmesi açısından faydalıdır. E-öğrenme içeriğinde bir giriş ekranı (ana ekran) mutlaka bulunmalıdır. Tek sayfadan oluşan bir

Devamını Oku